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浙江宣传谈调休 争议当前调休是否该做优化?_我的网站

小三

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谁还记得中国男足上一次踢正式比赛是什么时候?255天前,2025年东亚杯,中国男足1-0小胜中国香港男足。那场比赛之后,中国男足进入了漫长的空窗期。    近些年,节假日调休的问题,常常被推上舆论的风口浪尖,而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。期间,球队一度没有主帅,而正式比赛,一等就是8个多月。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。如今,这场等待终于要结束了。北京时间3月27日,中国男足将在主场迎战库拉索队。

B | 图源:卡乐图片 宁颖 摄有观点认为调休制度不合理,是时候取消了;有观点认为有的调休“诚意不足水分足”;也有观点认为,调休存在合理性,一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。  调休从1999年开始,已经伴随国人走过了25年。争议当前,调休是否该做优化?如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决?值得我们探讨。这是一场国际足联系列赛,也是国足时隔255天之后的第一场正式比赛。

C |   浙江日报:吐槽调休凑假的背后  “五一”将至,又有人吐槽“凑假”模式,这似乎成了小长假前的“必修课”。  近日,有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。在网上,有人吐槽,明明只放了一天假,硬把前后双休日拽过来,与其说是放假,不如说是“假放”。对手库拉索,听起来有些陌生,但这支球队有一个醒目的标签——2026年世界杯的参赛队伍。没错,库拉索是本届世界杯的48强之一。  既然讨论如此热烈,这个议题还是有必要说道。这个人口仅16万的小岛,却在世预赛中一路杀出重围,历史性地闯入世界杯正赛。他们的主教练弗雷德-吕滕,是荷兰足球的老面孔,阵中也有多名效力于欧洲联赛的球员,整体实力不容小觑。

D | 对于中国队来说,这场比赛的看点其实不止于胜负。一方面,这是新帅邵佳一执教以来首次在正式比赛中亮相,球队的战术框架、人员组合究竟如何,需要真刀真枪的检验。  把放假说成“假放”显然是“气话”,但即便是“气话”,其背后的态度也值得琢磨。另一方面,面对一支世界杯新军,国足能否打出足够的比赛内容,同样值得关注。  实际上,小长假一度也是很香的,为何近年来吐槽声越来越多?套用《大话西游》里的一句台词:从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。笔者认为,这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。

E | 具体来说,它折射了两大变化——  一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。过去这8个月里,中国足球经历了太多,国家队层面也面临着新老交替。

F | 而这场时隔255天的正式比赛,将检验这支国足当下的真实水平。对手是世界杯新军,但人家已经站在了2026世界杯的舞台上,而中国队,已经开启了2030世界杯周期——这个对比本身就足够扎心。随着生活水平提高和社会观念多元,当人们获取收入不再像以往那么急迫时,自然期待更多闲暇时间。

G | 说得朴实一点:“谁嫌假多呢?”但是,毕竟,休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的,很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。当然,一场比赛说明不了全部,但球迷等得太久了!他们看中的未必是结果,而是一支知道自己该怎么踢、敢于按照自己的方式去踢的球队。  另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初,中国社会的城乡二元结构还比较显著,探亲、团圆是人们的迫切需求。就像库拉索主帅赛前说的那样:“中国队能跑90到95分钟,纪律严明。”而对现在的国足来说,先把这些做到位,才有资格谈更多。

H | 255天的等待,终于要结束了。比赛还没开打,但哨声一响,答案就会慢慢浮现。但如今,城市化率大幅上升,家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统,探亲这个刚性需求不能说消失了,但确实缓和了。

I | 随之而来的是,人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车,大大折减了旅游出行品质。

。  因此,当利用小长假探亲的需求弱化后,人们就会反思,究竟有多大必要腾挪双休日,拼凑出一个小长假?  这两大变化,归根结底,依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下,或许能更好地理解公众诉求,推动政策与民意的良性互动。  一方面,客观而言,社会也应理解假期设置的难度,保持一定的耐心和包容。有道是众口难调,这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面,假期制度设置应该重视公众呼声,认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲,哪怕不对休假作大的调整,也应该尽快落实带薪休假制度。  因为,我国法定节假日其实并不少,而软肋恰在带薪休假上。

J | 多家媒体梳理显示,62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国(11天)排在并列第33位,属中等水平,超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上,62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日,还有提升空间。  更重要的是,带薪休假制度在落实上有待发力。

K | 此前,人力资源部在60个城市所作的调查显示,所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件(工作满1年)的职工中,能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。  总之,假期制度的完善是循序渐进的过程,但就短期而言,更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效,回应民众休得更多、休得更好的期待。  (中国小康网综合浙江宣传、浙江日报)。

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Published on:08:46:44


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